Помочь линейным руководителям в решении возникающих трудовых вопросов, а также повысить их компетенции и эффективность работы с персоналом. Такие цели ставит перед собой «Школа мастера», стартовавшая на комбинате «Электрохиприбор» в августе. Об этом сообщает издание «ЭХП-молния».
Программа включает в себя модули по разным темам, таким, как «Социальный пакет», «Трудовые отношения», «Наградная политика». Со 2 августа к обучению приступила первая группа из 60 линейных руководителей по модулю «Оплата труда». Начальники участков, мастера и руководители групп освежили в памяти теорию, действующие формулы расчёта, потренировались на практике, а для закрепления материала даже выполнили домашнее задание. Второй день обучения был посвящён грядущему переходу на единую матрицу оплаты труда. А уже с сентября запланирован цикл лекций и тренингов по эффективной коммуникации, эмоциональной гибкости и другим актуальным темам. Преподавателями станут руководители и специалисты подразделений 053, 074 и 060 комбината «Электрохимприбор».
