В условиях длительных нерабочих дней многих людей волнует вопрос – как же все-таки будет начислена заработная плата? В Телеграм-канале сайта стопкоронавирус.РФ опубликовано заявление Роструда по данной теме.
Ведомство поясняет, что размер заработной платы должен соответствовать тому, который работник получил бы в том случае, когда он отработал норму рабочего времени при повременной оплате и выполнил норму труда при сдельной оплате. При этом работодатель не может отказаться от выплаты зарплаты, ссылаясь на форс-мажор. Но она не начисляется при временной нетрудоспособности, отстранении от работы по вине работника или длительном прогуле. В других случаях — таких, как изменение режима труда, отпуск или вынужденный простой — вознаграждение должно быть выплачено. Кроме того, нельзя урезать зарплату работников, на которых распространяется указ о нерабочих днях.
В Роструде также отмечают, что работодатель не имеет права по своей инициативе отправить сотрудника в неоплачиваемый отпуск. Также работник вправе отказаться от предложения руководства организации перенести свой отпуск на нерабочие дни. Но если отпуск выпал на этот период времени, то он не будет продлен. Также специалисты подчеркивают, что до 30 апреля для неработающих сотрудников расторжение трудовых договоров возможно только по инициативе самого работника или по истечению срока контракта.
И еще… При переводе людей на удаленку нужно заключить с ними дополнительные соглашения и издать приказ. Кроме того, работодатель должен получить согласие работников на такой режим работы.
